Astrid Schulte – Die Kraft menschlicher Führung in der modernen Familienunternehmung
Astrid Schulte gehört zu den profiliertesten Unternehmerinnen Deutschlands, wenn es um wertebasierte Führung, nachhaltige Transformation und moderne Familienunternehmung geht. Als Vorstandsvorsitzende und Gesellschafterin der Berendsohn Aktiengesellschaft verbindet sie wirtschaftliche Klarheit mit einer zutiefst menschlichen Haltung. Ihr Weg ist geprägt von internationaler Managementerfahrung, unternehmerischem Mut und einer konsequenten Ausrichtung auf den Menschen als wichtigste Ressource im Unternehmen.
Astrid Schulte und ihr beruflicher Werdegang
Frühe Karriere und prägende Erfahrungen
Der berufliche Weg von Astrid Schulte begann in den frühen 1990er-Jahren in internationalen Konzernen und Beratungen. Stationen bei Roland Berger, Kraft Foods sowie bei Luxusmarken aus dem Richemont-Konzern formten ihr strategisches Denken und ihr tiefes Verständnis für Marken, Märkte und Organisationen. In dieser Phase erlebte sie klassische hierarchische Strukturen, hohe Arbeitsbelastung und leistungsgetriebene Systeme, die sie später kritisch reflektierte und bewusst hinter sich ließ.
Der Schritt ins Unternehmertum
Nach rund zwölf Jahren in der sogenannten „ersten Karriere“ entschied sie sich für den unternehmerischen Weg. Mit der Gründung und dem Aufbau von bellybutton International GmbH schuf sie über viele Jahre hinweg eine erfolgreiche Marke rund um Schwangerschaft und Mutterschaft. Dieses Unternehmen führte sie als geschäftsführende Gesellschafterin mit großer Nähe zu Mitarbeitenden, Kundinnen und Partnern. Der spätere Verkauf des Unternehmens markierte einen weiteren Wendepunkt in ihrer Laufbahn.
Astrid Schulte bei Berendsohn Aktiengesellschaft
Einstieg und Verantwortung
Im Jahr 2017 übernahm Astrid Schulte gemeinsam mit Partnern die Mehrheit an der traditionsreichen Berendsohn Aktiengesellschaft. Das Unternehmen blickt auf eine fast 200-jährige Geschichte zurück und ist tief in der deutschen Familienunternehmerkultur verwurzelt. Mit ihrem Einstieg begann eine umfassende Transformation.
Transformation eines Traditionsunternehmens
Unter ihrer Führung wurde Berendsohn strategisch, kulturell und organisatorisch neu ausgerichtet. Nach Jahren wirtschaftlicher Herausforderungen gelang es, das Unternehmen ab 2021 wieder nachhaltig profitabel zu machen. Zentrale Elemente dieser Entwicklung waren eine klare Vision, ein modernes Geschäftsmodell sowie eine konsequente Digitalisierung von Prozessen und Angeboten.
Erweiterung des Geschäftsmodells
Heute steht Berendsohn nicht mehr ausschließlich für klassische Werbeartikel. Das Leistungsspektrum umfasst hybride Marketinglösungen, digitale Sichtbarkeit, strategisches Merchandising für große Unternehmen sowie integrierte Konzepte, die analoge und digitale Markenpräsenz verbinden. Diese Entwicklung zeigt die Fähigkeit von Astrid Schulte, Tradition und Zukunftsfähigkeit miteinander zu verbinden.
Führungsverständnis: „Führen als Mensch“
Die innere Karriere als Leitmotiv
Ein zentrales Element ihres Denkens ist die sogenannte „innere Karriere“. Darunter versteht sie die persönliche Entwicklung, Selbstreflexion und innere Klarheit als Grundlage wirksamer Führung. Für Astrid Schulte ist wirtschaftlicher Erfolg untrennbar mit persönlicher Reife und innerer Haltung verbunden.
Menschen im Mittelpunkt der Organisation
In ihrer Rolle als Vorstandsvorsitzende setzt sie auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Stärkenorientierung. Mitarbeitende sollen nicht ausführende Organe sein, sondern Gestalter ihrer eigenen Aufgaben und Rollen. Bei Berendsohn wird diese Philosophie durch regelmäßige Stärkengespräche, Coaching-Angebote und eine offene Unternehmenskultur aktiv gelebt.
New Work jenseits von Schlagworten
Für Astrid Schulte ist New Work kein Modebegriff. Flexible Arbeitsmodelle, Remote-Arbeit und hybride Strukturen werden dort eingesetzt, wo sie den Menschen und der Organisation dienen. Gleichzeitig betont sie die Bedeutung von persönlicher Begegnung, Teamgeist und gemeinsamer Identität.
Weitere Mandate und Beiratsarbeit
Verantwortung über das eigene Unternehmen hinaus
Neben ihrer Tätigkeit bei Berendsohn engagiert sich Astrid Schulte in mehreren Beiräten und Gremien. Sie ist unter anderem Mitglied des Beirats der Steiff Gruppe sowie in weiteren Unternehmensgremien aktiv gewesen. In diesen Rollen bringt sie ihre Erfahrung in Transformation, Markenführung und Familienunternehmertum ein.
Beitrag zur deutschen Wirtschaftskultur
Durch ihre Beiratsarbeit leistet sie einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung mittelständischer und familiengeführter Unternehmen in Deutschland und Europa. Ihr Fokus liegt dabei stets auf nachhaltigem Wachstum, verantwortungsvoller Führung und langfristiger Wertschöpfung.
Ausbildung und internationale Prägung
Europäische Betriebswirtschaft als Fundament
Astrid Schulte absolvierte ein Doppeldiplom in Europäischer Betriebswirtschaftslehre an der ESB Reutlingen und der CESEM Reims in Frankreich. Diese internationale Ausbildung legte den Grundstein für ihre spätere Tätigkeit in internationalen Konzernen und grenzüberschreitenden Unternehmensstrukturen.
Mehrsprachigkeit und kulturelle Offenheit
Die internationale Ausrichtung ihrer Ausbildung und Karriere spiegelt sich bis heute in ihrer Arbeit wider. Sie denkt europäisch, agiert international und verbindet unterschiedliche kulturelle Perspektiven in ihrer Führungsarbeit.
Persönliche Haltung und öffentliche Präsenz
Astrid Schulte Alter
Astrid Schulte wurde 1965 geboren und ist im Jahr 2026 61 Jahre alt. Sie beschreibt diese Lebensphase als Zeit der Klarheit, Reife, inneren Stärke und neuer unternehmerischer Perspektiven.
Reflexion und Reife
In öffentlichen Beiträgen und Vorträgen spricht Astrid Schulte offen über Lebensphasen, Übergänge und persönliche Entwicklung. Sie thematisiert den Umgang mit Verantwortung, Alter, Sinnfragen und innerer Balance. Diese Offenheit macht sie für viele Menschen authentisch und glaubwürdig.
Speakerin mit Tiefgang
Als Rednerin wird sie zu Themen wie Führung, Transformation, Familienunternehmen, New Work und persönliche Entwicklung eingeladen. Ihre Vorträge zeichnen sich durch Praxisnähe, Reflexion und eine klare Haltung aus.
Privatleben mit klaren Grenzen
Astrid Schulte ist Mutter und betont die Bedeutung von Familie, Beziehungen und Gesundheit. Details zu ihrem privaten Umfeld hält sie bewusst aus der Öffentlichkeit heraus. Diese klare Trennung zwischen öffentlicher Rolle und persönlichem Leben ist Teil ihres Selbstverständnisses und Ausdruck von Souveränität.
Astrid Schulte als Vorbild moderner Führung
Wirtschaftlicher Erfolg und Menschlichkeit
Das Wirken von Astrid Schulte zeigt, dass wirtschaftlicher Erfolg und Menschlichkeit keine Gegensätze sind. Im Gegenteil: Ihre Arbeit belegt, dass Unternehmen dann besonders leistungsfähig sind, wenn Menschen sich gesehen, ernst genommen und befähigt fühlen.
Bedeutung für kommende Generationen
Gerade für jüngere Führungskräfte und Unternehmerinnen bietet ihr Weg ein alternatives Leitbild jenseits klassischer Macht- und Statuslogiken. Verantwortung, innere Klarheit und Vertrauen stehen im Zentrum ihres Führungsverständnisses.
Fazit
Astrid Schulte steht für eine neue Generation von Führungspersönlichkeiten, die Wirtschaft nicht als Selbstzweck, sondern als gestaltbaren Raum für Entwicklung verstehen. Ihre Arbeit bei Berendsohn, ihr Engagement in Beiräten und ihre öffentliche Stimme machen sie zu einer wichtigen Impulsgeberin für moderne Familienunternehmen und eine menschlichere Wirtschaftskultur in Deutschland.
